'%20stroke='%2371FA71'%20stroke-width='2'/%3e%3crect%20x='18.2891'%20y='99.7653'%20width='81.4767'%20height='81.4767'%20rx='19'%20transform='rotate(-90%2018.2891%2099.7653)'%20stroke='%2371FA71'%20stroke-width='2'/%3e%3crect%20x='43.0273'%20y='43.0273'%20width='32'%20height='32'%20rx='4'%20stroke='%2371FA71'%20stroke-width='2'/%3e%3c/svg%3e)
شريك القوى العاملة والقدرات — قطر ودول الخليج
ابنِ فرقًا عالية الأداء بالكفاءات المناسبة
نساعد الشركات على توظيف محترفين متميزين بشكل أسرع من خلال استقطاب المواهب المدعوم بالذكاء الاصطناعي وخبرة التوظيف وحلول القوى العاملة في قطر ودول الخليج.
ابدأ الآن
اتخذ خطوتك الأولى اليوم
المشكلة الحقيقية
معظم المؤسسات لا تفشل بسبب التقنية. بل لأنها تفتقر إلى الأشخاص والقدرات ونموذج التشغيل المناسب للتنفيذ.
في Cedars Talents، نجمع بين استقطاب القوى العاملة وتطوير القدرات وخبرة نماذج التشغيل الرقمية لمساعدة المؤسسات على بناء فرق تحقق نتائج أعمال ملموسة.
لماذا يفشل التوظيف التقليدي
توظيف المواهب سهل.
بناء فرق تُنجز هو الأمر الصعب.
التوظيف يملأ مقعدًا شاغرًا. نحن نصمم الأشخاص والهيكل والقدرات التي يحتاجها العمل الرقمي لينجز فعليًا.
شغل المناصب
- يركز على الوصف الوظيفي
- يقيس عدد التعيينات
- فهم محدود لطبيعة الأعمال الرقمية
- لا يوجد تطوير للقدرات
- لا خبرة في تحول القوى العاملة
بناء القدرات
- يفهم نماذج الأعمال الرقمية
- يصمم الفرق حول نتائج الأعمال
- يستقطب مواهب متخصصة مفروزة بالذكاء الاصطناعي
- يبني نماذج التشغيل
- يدرب الفرق ويرفع مهاراتها
- يدعم تحول القوى العاملة
نحن لا نشغل المناصب فقط.
نحن نبني القدرات.
لماذا Cedars Talent
بُنيت على يد خبراء المنتجات والابتكار
أمضت Cedar Digital سنوات في مساعدة الشركات الناشئة والمؤسسات الكبرى والجهات الحكومية على إطلاق المنتجات وبناء الخدمات الرقمية وتوسيع العمليات ودفع النمو. هذه الخبرة تخبرنا بالضبط أي الأشخاص والمهارات والهياكل تصنع النجاح.
خبرة في المنتجات الرقمية
نفهم وظائف المنتج والتقنية والنمو لأننا بنيناها بأنفسنا.
استراتيجية مواهب مبنية على الأعمال
كل خطة توظيف تتماشى مع أهداف عمل واضحة — وليست مجرد طلب توظيف مفتوح.
التدريب وبناء القدرات
مدربون معتمدون في Agile وإدارة المنتجات والمبيعات والتسويق والقيادة وإدارة المخاطر.
خبرة في التحول المؤسسي
دعم المؤسسات التي تمر بتحول رقمي ونمو طموح.
القدرات
حلول قوى عاملة شاملة
ست ممارسات متكاملة — من البحث التنفيذي والتوظيف الدائم إلى التوظيف بعقود وتعزيز الفرق.
استقطاب المواهب التقنية
- مهندسو برمجيات
- معماريو أنظمة
- متخصصو ضمان الجودة
- مهندسو DevOps
- مهندسو الذكاء الاصطناعي
- خبراء الأمن السيبراني
فرق المنتجات والابتكار
- مدراء منتجات
- مالكو منتجات
- مصممو تجربة المستخدم
- محللو أعمال
- متخصصو ابتكار
فرق البيانات والذكاء الاصطناعي
- محللو بيانات
- علماء بيانات
- متخصصو ذكاء الأعمال
- مهندسو تعلم آلي
فرق النمو التجاري
- التسويق الرقمي
- مدراء النمو
- محترفو المبيعات
- فرق نجاح العملاء
تطوير القدرات
- تدريب Agile
- تدريب إدارة المنتجات
- برامج القيادة
- تدريب إدارة المخاطر
- تدريب التميز في المبيعات
استراتيجية القوى العاملة ونماذج التشغيل
- تصميم الهيكل التنظيمي
- تصميم الأدوار
- تقييم القدرات
- نماذج التشغيل الرقمية
عملية التوظيف
طريقة أفضل لتوظيف أفضل الكفاءات
منهجية منضبطة وموجهة بالنتائج — من فهم العمل إلى قياس أثر فريقك الجديد.
فهم أهداف العمل
الاتفاق على النتائج التي يجب أن يحققها الفريق.
تقييم فجوات القدرات
مقارنة المهارات الحالية بما هو مطلوب.
تصميم استراتيجية القوى العاملة
تحديد الأدوار والهيكل ونموذج التشغيل.
استقطاب المواهب
استقطاب وتأمين محترفين متخصصين مفروزين بالذكاء الاصطناعي.
تدريب وتمكين الفرق
رفع المهارات وترسيخ أساليب العمل.
قياس الأثر على الأعمال
تتبع الأداء مقابل الأهداف.
القطاعات التي نخدمها
ندعم المؤسسات في
قطر ودول الخليج
القطاع الحكومي والعام
01العقارات والمدن الذكية
02الخدمات المالية
03التأمين
04التجزئة والتجارة
05الاتصالات
06الطاقة والمرافق
07شركات التقنية
08الشركات الناشئة والمتوسعة
09التدريب والأكاديمية
ابنِ المهارات.
ابنِ الأداء.
مسارات تعلم معتمدة تحوّل الأفراد الأكفاء إلى فرق عالية الأداء — يقدمها ممارسون قاموا بهذا العمل فعليًا.
مؤشرات النجاح
النتائج التي تقيّمنا بها المؤسسات
'/%3e%3cpath%20fill='%23fff'%20d='m12.966%20161.238%2010.439-38.114a73.42%2073.42%200%200%201-9.821-36.772c.017-40.556%2033.021-73.55%2073.578-73.55%2019.681.01%2038.154%207.669%2052.047%2021.572s21.537%2032.383%2021.53%2052.037c-.018%2040.553-33.027%2073.553-73.578%2073.553h-.032c-12.313-.005-24.412-3.094-35.159-8.954z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23linearGradient1780)'%20d='M87.184%2025.227c-33.733%200-61.166%2027.423-61.178%2061.13a60.98%2060.98%200%200%200%209.349%2032.535l1.455%202.312-6.179%2022.559%2023.146-6.069%202.235%201.324c9.387%205.571%2020.15%208.518%2031.126%208.524h.023c33.707%200%2061.14-27.426%2061.153-61.135a60.75%2060.75%200%200%200-17.895-43.251%2060.75%2060.75%200%200%200-43.235-17.929z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23b)'%20d='M87.184%2025.227c-33.733%200-61.166%2027.423-61.178%2061.13a60.98%2060.98%200%200%200%209.349%2032.535l1.455%202.313-6.179%2022.558%2023.146-6.069%202.235%201.324c9.387%205.571%2020.15%208.517%2031.126%208.523h.023c33.707%200%2061.14-27.426%2061.153-61.135a60.75%2060.75%200%200%200-17.895-43.251%2060.75%2060.75%200%200%200-43.235-17.928z'/%3e%3cpath%20fill='%23fff'%20fill-rule='evenodd'%20d='M68.772%2055.603c-1.378-3.061-2.828-3.123-4.137-3.176l-3.524-.043c-1.226%200-3.218.46-4.902%202.3s-6.435%206.287-6.435%2015.332%206.588%2017.785%207.506%2019.013%2012.718%2020.381%2031.405%2027.75c15.529%206.124%2018.689%204.906%2022.061%204.6s10.877-4.447%2012.408-8.74%201.532-7.971%201.073-8.74-1.685-1.226-3.525-2.146-10.877-5.367-12.562-5.981-2.91-.919-4.137.921-4.746%205.979-5.819%207.206-2.144%201.381-3.984.462-7.76-2.861-14.784-9.124c-5.465-4.873-9.154-10.891-10.228-12.73s-.114-2.835.808-3.751c.825-.824%201.838-2.147%202.759-3.22s1.224-1.84%201.836-3.065.307-2.301-.153-3.22-4.032-10.011-5.666-13.647'/%3e%3c/svg%3e)